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简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：95后被宠坏问题没有那么相当严重。近日，在广西南宁举办的一场招聘会上，部分用人单位责怪，这几年认识的一些95后大学生转入单位后说道跳槽就跳槽，无论是打工时还是踏上工作岗位后都有几分任性，感叹被宠坏了!(6月20日《中国青年报》)不论是被抨击了就请辞，还是毕业半年了靠家里饲着，抑或毕业之后不生气工作要再行旅游和睡觉，大学生的角色扮演背离了一些用人单位的期待，让他们产生了95后被宠坏的了解。

95后的高流动性，不仅有利于企业的运营和管理，也不会对个人成长有利。出生于继子家庭、茁壮于市场、生活于网络的95后，享用了家庭结构小型化带给的万千宠幸。他们没父辈那样大的经济压力，可以每每地慢低收入;他们更为介意个人的利益、权利和精神，更为在乎自己的主观感觉，不不愿受委屈;他们更喜欢公平的职场关系，对那种等级森严的科层制缺少充足的尊重95后被宠坏的背后，既有代沟的因素，也有文化冲突的因素。

正如一枚硬币有两面，我们无法只看见95后被宠坏的一面，却忽略他们的另一面。朝气蓬勃、好学上进、视野宽阔、对外开放热情的95后大学生身上，也享有许多闪光点。一味地去丑化他们，一味地去拒绝他们转变，用人单位能否一对一思维一下，也要从95后被宠坏这面镜子里反省自己工商管理场关系和企业文化上的短板严重不足。

95后作为数字原生代，互联网的碎片化、视觉简化和娱乐化特征深深地影响了他们的理解和思维方式，使得他们更加具备公平观念和权利意识，去权威化、去中心化的特征也更加显著。95后频密跳槽，从侧面折射出他们对职场环境过于失望。不论是职场关系更为公平人与自然，还是工作环境更为舒适度，抑或睡觉请假的权利获得确保与认同，面临员工的结构性变化，企业也必须展开调试，而无法杨家是等着95后来适应环境你。

一代人有一代人的际遇，可谓了一代代有所不同的青春。一方面，95后要工商管理场中提高能力、磨练意志、修养心态，让自己渐渐沦为企业的最重要力量甚至是顶梁柱;另一方面，企业的管理办法和工作环境等诸多方面，都必须因人而异、因内敛逆、随事而制为。

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