本文摘要：2009年12月12日，国务院月批准后《鄱阳湖生态经济区规划》，江西省委、省政府以此为契机，以“科学发展、进制领先于、绿色兴起”发展战略为指导，明确提出建设鄱阳湖生态经济区的本质内涵，特色是生态，核心是发展，关键是改变生产方式，目标是科学发展、进制领先于、绿色兴起。

2009年12月12日，国务院月批准后《鄱阳湖生态经济区规划》，江西省委、省政府以此为契机，以“科学发展、进制领先于、绿色兴起”发展战略为指导，明确提出建设鄱阳湖生态经济区的本质内涵，特色是生态，核心是发展，关键是改变生产方式，目标是科学发展、进制领先于、绿色兴起。鄱阳湖生态经济区内，包括有共青城、南昌、靖安等“国家级服装纺织产业基地”，如果拓展至全省范围，还有已批准后的南康市“国家服装纺织产业基地”，并有新兴的鄱阳县、新余市等服装产业集群地。

鄱阳湖生态经济区内享有产棉区、低成本生产要素的资源优势和长三角、珠三角、闽东南的区位优势，通过接续沿海产业移往和自主创新发展品牌，既对江西服装产业发展十分不利，也是经济区内改变发展方式、进制领先于、绿色兴起的最重要增长极。中国是世界上仅次于的纺织服装生产国、消费国和出口国，江西是全国六大服装纺织工业省份之一。

在工业化进程中，我省服装纺织工业是工业化的最重要产业之一，服装纺织的出口增幅及占到出口总值比例皆低于全国水平，发展十分迅速:2002年，我省服装行业销售收入不过几亿元；2007年之后多达100亿元，服装产量首次多达上海，位列中部地区第一，销售量为全国第九；2008年，服装纺织出口13.74亿美元，同比快速增长15.64%，占到出口总值的17.88%，其中服装出口10.68亿美元，同比快速增长16.47%，占到出口总值的13.90%。但从目前我省服装纺织产业情况来看，企业规模小，技术落后，自律品牌较少，出口服装来料加工、贴牌生产较多，自律品牌影响力近不及福建、广东、浙江、江苏等地。南康市成衣市场与福建石狮同时跟上，但现远领先于石狮；共青鸭鸭羽绒服较晚在全国叫响，但现在产业升级及营销等方面也远逊波斯顿等品牌。

毕竟，新型设计、生产管理与营销人才的缺少以及企业老总经营理念领先，已沦为我省服装业品牌化、国际化进程的软肋，技术创新和品牌建设已沦为服装产业在市场竞争中寻求发展、谋求突破的必然选择。2008年，世界金融风暴引起的经济危机对我国服装纺织企业带给了相当严重的冲击，更加充份暴露出服装纺织行业中不存在的上述问题。我国服装纺织行业在金融危机中受到冲击的原因，主要在于行业科研力量薄弱，广泛回头低端路线，外用风险能力很弱。在持续且不容乐观的市场经济背景下，脆弱而富裕行动力的企业家们感到服装纺织企业人才短缺及人才素质提高已沦为制约服装行业发展的瓶颈：一是经营管理人才匮乏。

在金融危机冲击下，服装产品市场竞争更加白热化，许多服装企业，还包括有数的一些国内服装品牌企业，目前皆处在战略化、多元化的转型升级阶段。这就意味著迫切需要大量的、需要深度扩展品牌文化、引导品牌持续发展的经营管理人才，如营销总监、品牌总监、渠道经理、扩展经理、策划经理等中高端人才。

这些人才只能靠企业自身的培育相比之下无法满足要求，经营管理类人才的匮乏，相当严重制约了企业的可持续发展。二是设计销售人才匮乏。由于近两年外向型服装企业争相重返，登岸国内倾力打造出自有品牌，急需大量需要匹敌时尚元素、熟知内贸行情的设计、运营以及高中末端品牌市场化操作者的企划人才。一些旧有品牌的系列伸延、优化风格的设计研发，也必须该类型人才前进才能构建。

人才资源的缺陷，造成新产品的推展力度严重不足，影响知名度提高。仅有以服装企业最短缺的设计师为事例，目前我国有5万家左右的服装企业，服装设计师缺口高达10万人，长三角区域的情况也不值得注意。一些企业由于讨将近高素质的服装设计师，被迫转型专门从事低端产品的生产。三是技术人才短缺。

生产技术型员工及一线普通熟练工人也是服装企业用工的艰难缺口。目前，有的地方经常出现“民工荒”，不是服装纺织企业全然地讨将近普工，而是去找将近合适他们企业拒绝、技能破关的娴熟技工，于是以所谓“千军易得、一将难求”。江西服装职业技术学院作为以服装教育为特色的专业高等职业教育院校，为我省经济建设和社会发展，尤其是助推服装产业发展，负起义不容辞的责任。近年来，学院在强化内涵建设，引人注目特色发展的同时，转变“两头独自”的情况，积极主动地把服务的着力点及时转至为本土经济服务上来，通过校企、校府、校校合作，助推本省服装产业发展：一是调整服务方向。

江西服装职业技术学院以往和省内其他民办高校一样，招收、低收入两头独自。近两年，学院调头向内，把招收生源计划和毕业生低收入向省内弯曲；过去领导和教师到长三角、珠三角、闽东南做市场调研多，现在跑完省内服装产业基地和服装企业多；过去学院与沿海品牌企业做校企合作多，现在与省内服装企业和服装产业基地所在地政府合作培养人才多；过去学院在省内较早仅与共青鸭鸭合作，现在不断扩大到与南康市政府、南康市农民学院、新余蓝天宇家纺、小兰经济工业园、青山湖服装产业基地、鄱阳县芦田工业园、鹰潭经济开发区、抚州经济开发区等地服装企业。现在，本省最迟40家服装企业与学院创建合作关系，每年获取450多个岗位聘用学院毕业生。二是扩展服务领域。

过去江西服装职业技术学院在服务企业方面，更好的是疏浚毕业生低收入渠道；现在，学院在与地方政府和服装企业合作过程中，则主要把着力点放到协助企业打造出品牌、产业升级上。如学院与南康市政府和南康市农民学院展开合作，由学院调动精兵强将，构成研发团队，接入南康多家基础较好的服装企业，协助他们展开新产品研发。研发团队根据各家企业必须，设计新产品样稿样衣，经企业挑选出后做成成衣，并由学院演出专业学生展开新产品公布，成衣投放市场获得效益后，再行展开新一轮研发。

现在，学院与新余兰天宇家纺公司合作，该企业把产品研发室就放到学院，由学院构成的研发团队联合展开新产品研发；该公司高管常常来学院讲学，讲解家纺产品市场销售信息，联合研究制订教学计划、设置课程、研发教材，合作培育家纺设计与营销高端人才。学院在与省内服装企业的合作项目上，已从全然的毕业生低收入，扩展到订单培育、新产品研发、品牌宣传、企业从业人员培训、教师互派、实训基地资源共享等多个方面。三是改变服务思想。

在与企业合作、为企业获取服务过程中，针对有时有些企业并不大主动的情况，学院常常做到一对一思维，不断改进自身的工作，思维如何使学院在与企业合作过程中，缓他们之所想要，幸他们之所须要。为此，学院明确提出在思想上首先要扎根服务，讲究实质，要“放下架子”、“沉下身子”，谈贡献不欲索要。四是强化服务能力。

鉴于我省和我国服装行业人才的市场需求状况，学院作为服装专业类高等教育院校，在人才培养的层次和质量上还有待提升。在人才培养层次上，根据服装设计、经营管理及营销中高端人才短缺情况，在办好高职层次人才培养的基础上，学院正在大力主办权设置为本科院校，必要缩短中高端人才培养年限，以可谓更加多高素质人才，符合服装产业发展市场需求。以后，学院更进一步深化校府、校企、校校合作，集中于发力增进“产、学、研”紧密结合。

根据我省服装产业品牌化、国际化必须，投放更好的科研力量，为企业接入展开新产品研发，并尽早将研究成果转化成生产力，打造出更好的江西服装品牌，以此强化学院服务社会、引导区域经济发展和科技进步的能力，为鄱阳湖生态经济区建设作出自己理应的贡献。

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